专业调查公司太和顾问的《2006年中国薪酬报告》昨天发布，本次薪酬调研涉及房地产、金融、高科技、医药、服务业等百余个行业，收集到13万条薪酬数据。去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位，并且超越上海、深圳、广州同行昂首领跑；高科技行业则延续了高速增长的势头，带动了整体薪酬上升。2006年中国整体薪酬增长为8.1%。
房地产业薪酬涨幅居首
北京的房地产业薪酬涨幅位居首位，并且超越上海、深圳、广州同行昂首领跑。2006年北京地产行业薪酬总体涨幅为11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
京城IT高层年薪同比最高
中国薪酬报告显示，北京地区高科技行业的一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但管理层以上则完全处于领先地位，并且层级越高，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万元，比上海、深圳多出10万元左右。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其它两地要高。
快速消费品业薪酬南北差大
2006年快速消费品行业的整体薪酬仍呈上涨趋势。大多数跨国企业都将总部设置于北京，薪酬自然水涨船高。以销售人员为例，南北方企业眼中的优秀销售人员标准却有所不同：南方企业通常看重销售人员的销售业绩，而北方企业更看重销售人员与客户关系的稳定程度，因而华北区客户经理的薪资水平比较高，年度现金薪酬平均近20万。华北区企业会更关注薪酬杠杆激励作用的发挥，浮动薪酬相比去年增加5%。